Que Ne Stock Options Moyens

Comment les options d'achat d'actions fonctionnent Les annonces d'emploi dans les annonces mentionnent de plus en plus d'options d'achat d'actions. Les entreprises offrent cet avantage non seulement aux cadres supérieurs mais aussi aux employés de rang. Qu'est-ce que les options d'achat d'actions Pourquoi les entreprises les offrent Les employés ont-ils un bénéfice garanti parce qu'ils ont des options d'achat d'actions Les réponses à ces questions vous donneront une meilleure idée de ce mouvement de plus en plus populaire. Commençons par une définition simple des options d'achat d'actions: Les options d'achat d'actions de votre employeur vous donnent le droit d'acheter un nombre précis d'actions de votre entreprise pendant une période et à un prix que votre employeur précise. Les sociétés privées et publiques offrent des options pour plusieurs raisons: elles veulent attirer et garder de bons travailleurs. Ils veulent que leurs employés se sentent comme des propriétaires ou des partenaires dans l'entreprise. Ils veulent embaucher des travailleurs qualifiés en offrant une compensation qui va au-delà d'un salaire. Cela est particulièrement vrai dans les entreprises en démarrage qui veulent conserver autant d'argent que possible. Allez à la page suivante pour savoir pourquoi les options d'achat d'actions sont bénéfiques et comment elles sont offertes aux employés. Imprimer x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Decemberx202016 hrefCitation ampli DateHeres ce que signifie être offert des options d'achat d'actions par votre employeur offert des options d'achat d'actions par votre nouvel employeur semble passionnant, comme vous êtes obtenir un accès exclusif qui pourrait payer au bas de la rue. Et vous pourriez être. Lorsque vous êtes offert des options, à certains égards youre être autorisé à participer à la croissance de la société, dit planificateur financier certifié Herb White, fondateur et président de la vie Certaines stratégies de richesse dans le Colorado. Il aligne votre intérêt avec celui de la société, et quand cette société est cotée en bourse, l'offre aligne votre intérêt avec les actionnaires, explique-t-il. En général, je dirais que l'offre d'options signifie que la société est intéressée à essayer de vous retenir en tant qu'employé, et offre une incitation à vous aider à profiter à mesure que l'entreprise grandit. En outre, ajoute-t-il, c'est un scénario potentiellement très lucratif pour un employé. Mais que signifient vos options. Dans de nombreux cas, une option d'achat d'actions est exactement ce que cela ressemble: l'option d'acheter le stock de la société. Bien utiliser l'option d'achat d'actions terme ici pour se référer à des options d'achat d'employés non qualifiés. Ou ESO, qui sont le type le plus commun d'allocation d'équité qu'un employé pourrait recevoir. Certaines entreprises pourraient offrir des unités d'actions restreintes (RSU), mais parmi les entreprises privées comme les start-ups, où l'équité est une forme commune de compensation, les ESO sont plus répandus. Comme vous pouvez l'imaginer, stock options peuvent devenir assez compliqué. Pour nos fins, cependant, voici un aperçu de haut niveau de ce qui se passe lorsque votre employeur vous offre un forfait standard comprenant des options: Si vous êtes offert, disons 1.000 actions par votre employeur, un démarrage qui est encore de propriété privée, ce qui signifie que vous avez la possibilité Pour acheter que de nombreuses actions au prix d'aujourd'hui, appelé le prix d'exercice ou le prix d'exercice. Mais vous ne pouvez pas les acheter aujourd'hui. Les options viennent généralement avec ce qui est appelé un calendrier d'acquisition, qui vous permet de prendre la propriété de plus de vos options plus longtemps vous restez à l'entreprise. Un calendrier typique d'acquisition, explique EquityZen PDG Atish Davda, est de quatre ans avec une falaise d'un an. Cette falaise signifie que vous ne pouvez pas commencer à réclamer vos options jusqu'à ce que vous avez été avec l'entreprise pendant un an. Ensuite, vous pourriez avoir accès à 25, jusqu'à ce que vous obtenez 100 de vos options après quatre ans. Maintenant, vous avez la possibilité d'acheter toutes les actions initialement offertes, mais vous ne possédez pas encore ces actions. Pour posséder les actions, vous devez exercer vos options - c'est-à-dire, écrire à la société un chèque pour acheter ces options au prix convenu à partir de votre offre initiale. Disons que votre offre de 1 000 actions avait un prix d'exercice de 1. Pour acheter les actions, vous devez couper un chèque de 1000 (ou un chèque de 500 pour acheter la moitié de vos actions, si vous n'avez pas 1000 sur la main). Peut-être la valeur marchande de ces actions est maintenant de 5 chacun, mais vous obtenez de les acheter à 1. Cet argent n'est toujours pas dans votre poche. Lorsque vous exercez vos options et achetez le stock pour 1, vous obtenez un certificat d'action qui dit Congrats, vous avez un certificat d'action qui vaut, dans le prix d'aujourd'hui, 5 par action, explique Davda. En réalité, vous ne recevez pas d'argent, parce que la société est encore privée. Youre tenant un morceau de la compagnie que vous espérez obtenir acquise ou émettre un dividende, ou avoir un IPO. Jusque-là, tout ce que vous avez est la feuille de papier. Idéalement, votre société sera acquise ou émettre un dividende ou d'avoir un premier appel public à l'épargne, et le stock vaudra beaucoup plus que vous avez payé pour que vous puissiez le vendre à un profit. Il ya la possibilité que votre stock vaudra moins que vous avez payé pour lui, également connu sous l'eau. Ce n'est pas le résultat préféré. Il s'agit d'un aperçu très élémentaire de ce qu'il signifie habituellement pour être accordé options d'achat d'actions dans le cadre de votre forfait de compensation. Gardez à l'esprit, cependant, que l'équité salariale dans une entreprise est généralement livré avec beaucoup de petits caractères: Il prend différentes formes, a des traitements fiscaux différents, et peut affecter votre portefeuille de différentes façons. Pour cette raison, Davda recommande que les employés obtenir des conseils professionnels d'un planificateur financier ou comptable si les options font partie de leur rémunération. Avez-vous une question de finances personnelles que vous aimeriez voir réponse sur Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. VOIR AUSSI: Je gagnais 500.000 par an à 30: Voici les 10 meilleurs conseils que je peux vous donner sur l'argent